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    说着林校长戏谑的笑了起来，“以你的脾气，挂在别的研究所名下你能同意？”

    桑乔半点没有不好意思的感觉，直白道：“那确实不能同意。”

    “还有一个问题，单独为我们成立的研究所，所长由谁担任？”

    研究所的所长对研究所有绝对的掌控权，所长没选好，那她受到的桎梏一样不会少，利益冲突下，甚至会带来很多麻烦。

    所长人选问题显然没那么好解决，林校长眉头渐渐隆起。

    “你想自己当所长？”林校长揣测道，随即他又摇摇头，否定了自己的揣测。

    “不对，你自己当所长根本忙不过来，所以你是有了中意的人选？”

    林校长决定先听听桑乔自己的意思。

    如果她的人选是可取的，那就没必要为此和她产生争执。

    桑乔十分光棍的摊了摊手，“让林校长失望了，并没有。”

    这也是她一直很头疼的地方。

    团队日渐壮大，但团队的管理却需要专业的人来操心，而这个专业的人，她物色了很久都没物色到。

    桑乔的头疼林校长并不能共鸣，不仅没有共鸣，林校长甚至还有两分幸灾乐祸。

    他嘲讽道：“怎么，我们学校的人才储备已经差到让你连个管理型人才都挑不出来了？”

    桑乔无语凝噎。

    她不就是把多招揽了点学校的人才么，至于这么记仇？

    不过转念一想，学校向社会输出的人才可是校长的业绩，她这行为跟试图踢翻校长的饭碗没什么两样，人家记仇一点好像也没什么问题。

    自我游说了一番后，桑乔扬起笑脸厚脸皮道：“哪能呢，我们学校人才济济，是我自己没眼光挑不出合适的人来罢了，还得劳烦林校长您多费心。”

    事实上学校确实人才济济，管理型人才也大把的有。

    但不是每一个管理型人才都适合管理研发团队这种队伍的。

    研发团队涉及到的事都专业性极强，非相关专业的人，根本无法上手，再厉害的管理型人才，不懂专业知识，来了也是两眼一抹黑。
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