未来论坛的一项研究发现，高管想要重返办公室的可能性是普通员工的近三倍。该调查针对美国、澳大利亚、法国、德国、日本和英国的 10,000 名知识工作者进行。
高达76%的员工不想回到办公室全职工作。 68% 的高管的愿望恰恰相反，他们表示他们宁愿大部分时间或全部时间都在办公室，也不愿在家工作。 59% 的高管表示，他们将要求员工在一周的大部分或全部工作时间内返回办公室。
此外，66% 的高管在制定公司的疫情后劳动力政策时几乎不询问员工意见。 《高管与员工之间的巨大脱节》报告研究了高管重返办公室的偏好如何影响员工满意度和保留率。民意调查显示，高管人员的工作满意度比非高管人员高 62%。 
三分之二的高管 (66%) 认为他们对疫情后的政策“非常透明”，但只有 42% 的员工同意。这种分歧最终可能导致人才离开去其他地方寻找机会。 57%的知识工作者表示他们愿意在明年内找到新工作。未来论坛收集了2021年7月28日至8月10日的这些调查数据。
“从高层看办公室的视角是不同的，”未来论坛执行负责人布莱恩·埃利奥特 (Brian Elliott) 说道。 “虽然高管计划返回角落办公室，但非高管员工要求工作地点和时间具有灵活性。公司必须采取更多措施来缩小这一差距，以吸引和留住顶尖人才。 ”
在目前远程工作的员工中，44% 的高管希望每天在办公室工作，相比之下，83% 的员工希望继续在家工作。此外，75% 目前远程工作的高管希望每周至少回到办公室三到五天，而只有 34% 的员工有这种愿望。
报告中另一个有趣的发现是，76％的员工希望工作地点具有灵活性，93％的员工希望工作时间具有灵活性。这些数字无疑会受到企业目前使用的混合办公模式的影响。
例如，谷歌将转向一种模式，员工将在办公室大约三天，远程工作两天。这家搜索巨头只有 20% 的员工将永久在家工作。然而，随着斥资 21 亿美元购买一座新办公楼，它确实强调员工“需要协作”，这样他们才能“真正快乐且富有成效”。苹果还表示，预计大多数员工将在办公室呆三天。
但是，在家工作可能会带来一些负面影响。一项针对微软员工的研究称，远程工作可能会损害生产力和创新。一项调查支持了这一观点，该调查详细显示 40% 的远程工作人员离开计算机的时间越来越多。至少 21.3% 的人专注工作 1 至 3 小时，60% 的人在公司时间小睡过。
尽管如此，微软的想法与竞争对手是一致的：大多数员工每周在家工作的时间不到 50%，而且现在它甚至认为工作时间灵活性是大多数职位的“标准”。
